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ハウスメーカーや工務店などに、自社サービスの提携導入を提案していく仕事です。
一度の提案で終わらず、信頼関係を育てながら中長期的に契約を目指します。

SCHEDULE 入社1ヶ月目の
1日の流れ

入社から1ヶ月間、どんなステップで学び、成長していくのか。
あなたの成長の道筋をご紹介します。

9:00

出社

まずはメールチェックと1日の予定を確認。
ハウスメーカーとの商談に向けて準備を行います。

10:00

ハウスメーカーへのアプローチ

ハウスメーカーに電話やメールでアプローチ。
業務提携のご提案を行い、ニーズに合わせて商品の魅力を伝えます。

12:00

資料作成

提携先企業向けの案内資料の作成を行います。
お客様に商品の魅力を正確に伝えられるよう、分かりやすい資料づくりを心がけています。

13:00

お昼休憩

午後の訪問や打ち合わせに向けて、気持ちを切り替える時間です。

17:00

パートナー企業への訪問・打ち合わせ

すでに提携しているパートナー企業を訪問し、最新のサービス情報や商品内容を共有します。

18:00

帰社・日報作成・退社

帰社後は、1日の商談内容をまとめて上長に報告。
翌日の訪問準備やスケジュール確認を行い、退社します。

SKILL 身につくスキル

企業相手の営業は、「信頼関係の築き方」が何より大切。
提携に向けた提案を重ねるなかで、相手の立場や状況をふまえた“伝え方の工夫”が身につきます。

提案力
分析力
アフターフォローの力

TRAINING 教育研修制度

未経験でも安心してスタートできるように、
入社後の研修やサポート制度をしっかり整えています。

入社時研修

業界知識を学ぶ基礎研修からスタート。
配属前に自信を持てるようしっかりサポートします。

OJT研修

最初は、先輩社員に同行しながら商談の進め方や取引先との関係づくりを学びます。
時には自分が提案の中心に立ち、先輩にサポートしてもらいながら実践を重ねることで、着実に提案力と交渉力を磨いていきます。

CAREER STEP キャリアステップ

営業経験を重ねながら、提案力と信頼構築力を高め、
将来的には営業戦略やチーム運営も担える存在へ成長していけます。

社員

先輩社員の商談に同行して商談の進め方や業界知識などを学び、営業担当としての基礎を身につけていただきます。

主任

入社8ヶ月を目途に自身の予算を持ち、予算達成に向けて一人で客先との商談に行っていただきます。

マネージャー

自身の予算達成を目指すと同時に、後輩育成という重要な役割も担っていただきます。

副支部長

プレイングマネージャーとして、自身の予算だけでなく所属チームの予算達成における責任も担っていただきます。

支部長

部全体の予算達成に向け、部長と共に部の経営を行うなど部長のサポートをしていただきます。

部長

部の経営を行い、部全体の予算達成の責任を担っていただきます。

INTERVIEW 活躍中の先輩に
インタビュー

なぜ新日本住設を選び、どう成長してきたのか?
今まさに活躍中の先輩たちにインタビューしてみました。

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